机构拖欠工资一个月该怎么办？

当遇到机构拖欠工资一个月的情况时，我们可以通过以下合法途径来解决。首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，机构无故拖欠工资是违反法律规定的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着机构有按月支付工资的义务，拖欠工资属于违法行为。

如果遇到这种情况，第一步可以先和机构进行友好协商。直接与机构负责人沟通，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求其按照规定及时支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况对机构进行调查，并要求其限期支付工资。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者不仅可以要求机构支付拖欠的工资，在符合条件的情况下，还可以要求支付赔偿金。