2024年深圳裁员赔偿标准是怎样的?
我在深圳一家公司工作有段时间了,最近公司说要裁员,我有点担心自己的权益。想了解下2024年深圳这边裁员赔偿标准到底是怎么规定的,要是公司没按标准赔偿,我该怎么办,所以来问问具体情况。
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在深圳,2024年裁员赔偿标准需依据相关法律规定来确定。 首先,要区分合法裁员与违法裁员。合法裁员时,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在公司工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资。若工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条规定,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,本来合法裁员应补偿3个月工资,违法裁员就要支付6个月工资作为赔偿金。 另外,如果用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同,没有提前30日以书面形式通知员工本人的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 相关概念: 经济补偿金:是企业依据国家规定或劳动合同约定,在一些解除或终止劳动合同情形下,支付给职工的劳动酬劳。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的金额。

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