2024年企业裁人赔偿标准是怎样的？

2024年企业裁人赔偿标准主要依据《劳动合同法》来确定。

首先，如果企业合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，工作满3年，那就能拿到3个月工资作为经济补偿。

要是工作期限超过六个月且未满一年，按一年计算，也就是支付一个月工资。例如工作8个月，也会获得一个月工资的补偿。

若工作期限低于六个月，支付半个月工资。

不过，存在“双封顶”的情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年 。

要是企业违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意裁员，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果原本合法裁员应补偿3个月工资，违法裁员就要支付6个月工资作为赔偿。

相关概念：

双封顶：指劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿在支付标准和支付年限上有上限规定，支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。