2024年公司裁员补偿标准n+1该如何计算？

公司裁员补偿标准“N+1”的计算，需要先明确“N”和“+1”的含义。

“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，工作满1年就有1个月工资的补偿；如果工作年限是2年，“N”就是2，能获得2个月工资的补偿。要是工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，也按1年算，“N”就是1；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时“N”就是0.5 。

“+1”指的是代通知金。用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下就解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如公司突然通知你当天就要解除劳动合同，没有提前一个月告知，这种情况下就会有“+1”。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小张在公司工作3年，月平均工资是8000元，公司没有提前一个月书面通知就裁掉了小张。那么小张应得的裁员补偿“N+1”就是（3 + 1）× 8000 = 32000元。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资 。