2024年N+1赔偿具体是怎么算的？

“N+1”赔偿是《劳动合同法》中对离职员工补偿的一种计算方法。具体解释和计算方式如下：

首先，“N”代表劳动者在公司的工作年限。根据相关法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，在公司工作了3年，那么“N”就是3个月工资；工作了5年8个月，超过半年按一年计算，“N”就是6个月工资；若工作了2年3个月，不足半年则视为半个月，“N”就是2.5个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，“+1”是代通知金。在以下三种法定情形下，单位未提前30日进行书面通知就与员工解除劳动合同的，需要支付“+1”：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。

最后，关于工资标准，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。