劳动关系中的平等性是怎样的？

劳动关系中的平等性是一个重要的法律概念，它贯穿于劳动关系的多个方面。从法律角度来看，平等性意味着劳动者和用人单位在法律地位上是平等的。

首先，在建立劳动关系时，平等性体现在双方的自主选择和平等协商上。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者有权自主决定是否与某一用人单位建立劳动关系，而用人单位也有权根据自身需求选择合适的劳动者。双方在签订劳动合同时，应该在平等自愿、协商一致的基础上进行，任何一方都不得强迫另一方签订合同。例如，用人单位不能以威胁、欺诈等手段迫使劳动者签订劳动合同，劳动者也不能故意隐瞒重要信息来骗取工作机会。

其次，在劳动关系存续期间，平等性体现在双方的权利和义务对等上。虽然用人单位和劳动者在劳动关系中扮演着不同的角色，但他们都享有相应的权利并承担相应的义务。比如，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时也有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务；用人单位有要求劳动者按照合同约定提供劳动的权利，同时也有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者的各项权利和义务，以保障双方在劳动关系中的平等地位。

最后，在解决劳动争议时，平等性体现在双方都有平等的申诉和抗辩权利。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位都可以通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，双方都有权陈述自己的观点、提供证据，并且受到法律的平等保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了公平、公正的程序，确保双方在争议解决过程中的平等地位。

总之，劳动关系中的平等性是保障劳动者和用人单位合法权益的重要原则，它通过法律规定和程序保障得以实现。