与用人单位相比法律主体地位如何？

在我国法律体系中，劳动者与用人单位在法律主体地位上具有平等性。从法律概念上来说，法律主体地位平等意味着双方在参与劳动法律关系时，都享有平等的权利和义务，都受到法律的平等保护，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明劳动者在劳动过程中拥有一系列法定权利，这些权利与用人单位的权利是相互对应的，双方都要在法律规定的框架内行事。

《中华人民共和国劳动合同法》也强调了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这体现了在劳动合同的订立过程中，劳动者和用人单位是平等的协商主体，任何一方都不得将自己的意志强加给另一方。

然而，在实际情况中，由于用人单位往往在经济、组织等方面处于优势地位，劳动者可能会在一定程度上面临相对弱势的局面。但法律为了平衡这种关系，赋予了劳动者更多的倾斜保护。比如，当用人单位解除劳动合同时，如果不符合法律规定的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。同时，劳动监察部门等也会对用人单位的行为进行监督，以保障劳动者的合法权益。总之，虽然现实中存在一些差异，但在法律层面劳动者和用人单位的主体地位是平等的。