我作为公司的外包员工有哪些权益和保障？

外包员工是指与外包公司签订劳动合同，被该公司派到其他用人单位工作的劳动者。从法律上来说，外包员工同样享有诸多权益和保障。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工与外包公司之间存在劳动关系。这意味着外包公司有义务与员工签订书面劳动合同，并且要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。在劳动报酬方面，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，如果外包员工和正式员工从事相同的工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，就应该获得相同的劳动报酬。

其次，关于社会保险，外包公司作为用人单位，必须按照国家规定为外包员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这能在员工遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，为其提供必要的经济保障。

另外，在工作环境和劳动保护方面，用工单位有义务为外包员工提供与工作岗位相关的福利待遇，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。如果外包员工在工作中受到了不公平的待遇，比如被拖欠工资、未缴纳社保等，他们可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与外包公司或用工单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。