question-icon 外包人员不受劳动法保护该怎么办?

我是一名外包人员,最近和公司产生了劳动纠纷,有人跟我说外包人员不受劳动法保护。我很担心自己的权益没法保障,想知道如果真的不受保护我该怎么办?要是受保护,我又该通过什么途径维权呢?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,需要明确的是,外包人员同样受劳动法保护。外包是一种企业经营方式,企业将一些业务或工作交给外部的专业机构或个人来完成,而这些外包人员与用人单位或外包公司之间形成的劳动关系,是受到法律认可和保护的。 根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。同时,《中华人民共和国劳动合同法》也对外包人员的权益保护做出了详细规定。该法第五十八条指出,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 如果外包人员的权益受到侵害,可以通过以下途径维权。第一步是与用人单位或外包公司进行协商,尝试和平解决问题。双方可以就纠纷的具体情况进行沟通,寻求一个双方都能接受的解决方案。 若协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对于违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式,仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。 如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理,做出最终的判决。

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