外包员工被用人单位辞退是否需要补偿？

外包员工被用人单位辞退，用人单位并非必然要给予补偿。

首先要明确，外包员工的劳动关系通常是和劳务派遣公司建立的，和实际用工的用人单位一般不存在劳动关系。正常情况下，用工单位将外包员工退回劳务派遣公司，用工单位不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工由劳务派遣公司负责重新安排工作岗位；并且在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。这在《劳动合同法》第五十八条中有规定 ，劳务派遣单位作为用人单位，要履行相应义务。

不过，如果出现用人单位以无辜理由解雇外包员工等违法辞退的情况，那么就需要支付补偿了。经济补偿金的数额按照劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作年限未达六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平，依据是《劳动合同法》第四十七条 。

要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。

但如果外包员工自身存在重大过错，例如严重违反单位的规章制度等情况，根据法律规定，用人单位辞退员工时通常就不需要支付补偿了。

相关概念：

外包员工：指与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到其他用人单位工作的员工。

劳务派遣公司：是与外包员工建立劳动关系，承担用人单位义务，将员工派遣到用工单位的主体。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的费用。