电力公司外包人员算不算企业员工？

要判断电力公司外包人员是否算企业员工，需要先了解相关法律概念。企业员工一般是指与企业签订劳动合同，接受企业管理，由企业支付劳动报酬的劳动者。而外包人员是指外包公司派遣到电力公司工作的人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，外包人员与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，他们的工资、社保等通常由外包公司负责。而外包公司与电力公司之间是一种民事合同关系，电力公司根据合同向外包公司支付费用。

所以，一般情况下，电力公司外包人员不算电力公司的企业员工。因为外包人员的劳动关系在外包公司，他们是按照外包公司的安排到电力公司工作。电力公司对外包人员的管理主要是基于与外包公司的合同约定，而不是基于劳动关系。

不过，如果存在一些特殊情况，比如外包人员实际上与电力公司形成了事实劳动关系，即虽然没有签订劳动合同，但外包人员接受电力公司的直接管理，从事电力公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是电力公司业务的组成部分，那么在这种情况下，外包人员可能会被认定为与电力公司存在劳动关系，从而算电力公司的企业员工。但这种认定需要根据具体的证据和实际情况来判断。