外包人员是否算企业从业人数？

在探讨外包人员是否算企业从业人数这个问题时，需要从不同方面来进行分析。首先，我们要明确几个关键概念。企业从业人数，简单来说，就是在企业里实际从事生产经营等相关工作的人员数量。而外包人员是指企业通过与外包公司签订合同，由外包公司派遣到企业完成特定工作任务的人员。他们和企业之间一般不存在直接的劳动关系，而是与外包公司有劳动关系。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断人员是否属于企业从业人数，很大程度上取决于劳动关系的归属。企业从业人数通常是和企业建立了劳动关系的员工数量。对于外包人员，由于他们的劳动关系在外包公司，从严格的法律意义上来说，他们不算企业的从业人数。

不过，在实际情况中，有一些特殊情形需要考虑。在某些统计口径或者特定的行业规范中，可能会把外包人员纳入企业从业人数的统计范围。比如，在计算企业实际参与生产运营的人员规模时，为了更准确地反映企业的实际运营状况，会将外包人员计算在内。但这更多是基于统计目的和实际需求，并非基于法律层面认定他们是企业的从业员工。

此外，在一些政府部门的统计要求中，如果强调的是企业实际使用的劳动力数量，也可能会要求企业把外包人员统计进去。但这并不改变外包人员与外包公司存在劳动关系这一本质。

综上所述，从法律层面基于劳动关系判断，外包人员不算企业从业人数。但在实际的统计和特定情形下，可能会根据具体要求将其纳入企业从业人数的统计范围。企业在统计从业人数时，需要根据不同的目的和要求，准确判断是否将外包人员计算在内。