年末职工人数是否包含劳务派遣人员？

在探讨年末职工人数是否包含劳务派遣人员这个问题时，我们需要从不同的法律规定和统计目的来进行分析。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。而年末职工人数，是反映一个单位在年末这个特定时间点上拥有的在职人员数量的指标，它的统计范围在不同情况下有着不同的规定。

从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着从劳动关系的角度，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立了正式的劳动关系。从这个层面来讲，在劳务派遣单位统计年末职工人数时，被派遣劳动者是应当包含在内的。因为他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，劳务派遣单位对他们负有法律上的用人单位责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。

然而，对于用工单位来说，情况则有所不同。用工单位使用被派遣劳动者，主要是为了满足自身的生产经营需求。在统计年末职工人数时，如果是从反映用工单位实际使用劳动力数量的角度出发，用工单位一般也会将劳务派遣人员纳入统计范围。虽然用工单位与劳务派遣人员没有直接的劳动合同关系，但这些人员在年末实际在用工单位提供劳动服务，对用工单位的生产经营活动有着直接的贡献。例如，在一些统计报表中，为了准确反映企业的用工规模和生产能力，会要求用工单位将劳务派遣人员统计在年末职工人数内。

另外，在不同的统计目的和口径下，对于年末职工人数是否包含劳务派遣人员也有不同的规定。比如，在某些行业统计中，为了区分不同性质的用工，可能会将劳务派遣人员单独列示，而不包含在传统意义上的年末职工人数中。这是为了更精准地分析行业内不同用工形式的占比和特点。而在一些宏观经济统计中，为了全面反映社会就业情况，可能会将劳务派遣人员包含在年末职工人数的统计范围内。

综上所述，年末职工人数是否包含劳务派遣人员不能一概而论，要根据统计主体（是劳务派遣单位还是用工单位）以及具体的统计目的和口径来确定。在实际操作中，相关单位和人员应当严格按照国家有关统计制度和规定进行准确统计，以确保统计数据的真实性和可靠性。