劳务派遣人员在用人单位加班加点工作，其加班工资该如何计算？

劳务派遣人员在用人单位加班，其加班工资计算要从几个方面来看。

首先，要明确加班工资的支付主体。一般来说，劳务派遣工加班工资由接受派遣的用人单位发给派遣工人。因为劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，但实际用工和管理由用工单位负责，而劳务派遣单位应当将劳务派遣协议中支付劳动报酬等内容告知劳动者 。

其次，是加班工资计算基数的确定。如果劳动合同中有对工资的约定，就按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。在折算时，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

然后，就是不同加班情况的计算方法。根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》：

- 标准工时制度下：

- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，你的小时工资是20元，延长工作1小时，那么这1小时的加班工资就是20×150% = 30元。

- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。假如你的日工资是200元，在休息日加班一天且无补休，加班工资就是200×200% = 400元。

- 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。若法定休假日加班，日工资200元，加班工资就是200×300% = 600元。

- 综合计算工时制度下：在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条第3款的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

相关概念：

劳务派遣：是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位将劳动者外派到其他单位工作，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，但不直接用工，用工单位对劳动者直接管理、指挥。

标准工时制度：就是正常的每天工作时间和每周工作天数有明确规定的工时制度，一般每天工作8小时，每周工作5天。

综合计算工时制度：是针对一些特殊行业或岗位，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度，但在综合计算周期内也要符合法定标准工作时间的规定。