劳动合同加班费是由用工单位发放吗？

在一般情况下，劳动合同加班费是由用人单位发放。这里的用人单位就是与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的单位。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。这就明确了支付加班费是用人单位的法定义务。

其次，《劳动法》第四十四条也对用人单位支付加班费的标准进行了规定。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了用人单位在支付加班费上的责任。

用工单位，通常是接受劳务派遣员工工作的单位。在劳务派遣这种特殊用工形式中，如果劳动者是被派遣到用工单位工作并产生加班情况，虽然是在用工单位加班，但按照法律规定，支付加班费的责任主体还是用人单位（劳务派遣单位）。不过，用工单位可以和用人单位在劳务派遣协议中约定如何分担这笔费用，但这是他们之间的内部约定，不能对抗劳动者向用人单位主张加班费的权利。

总之，从法律层面看，劳动者应向与之签订劳动合同的用人单位主张加班费。