劳务派遣员工的工资究竟由谁来发放呢？

劳务派遣员工工资的发放主体，一般来说是劳务派遣单位。

首先，从法律关系角度来讲，劳务派遣员工是与劳务派遣单位建立了劳动关系，签订劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这明确了派遣单位发放工资的责任。

其次，在实际操作中，虽然工资由派遣单位发放，但该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。用工单位会根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费等，再划拨到派遣机构财务帐上。

另外，为了方便劳动者领取工资，在用工单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中，也可能会约定由用工单位支付工资，这样可以解决一些跨地区派遣劳动者领取工资不方便的问题。但从法律规定的责任主体来讲，派遣单位承担着支付工资的主要责任。