劳务派遣公司拖欠工资该如何解决？

如果劳务派遣公司拖欠工资，您可以通过以下几种方式解决：

首先是协商。您可以主动与劳务派遣公司沟通，向其提出支付工资的要求。多数公司考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求，双方达成一致后可签订和解协议，但要注意该协议没有强制执行力。

其次是调解。劳动争议发生后，您可向劳动争议调解委员会请求调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾、减少诉累。若达成一致，委员会会制作调解协议，不过同样没有强制执行力。

然后是仲裁。若无法协商或协商无效，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠工资引发的争议，对用人单位是一裁终局的。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后是诉讼。如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。而用人单位仅在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以在解决拖欠工资问题过程中，您还可主张相应赔偿。