question-icon 劳务派遣不续签合同赔偿金该怎么算?

我在劳务派遣公司工作了一段时间,现在合同快到期了,公司通知不续签。我不太清楚这种情况下我能拿到多少赔偿金,具体的计算标准是什么,还有是不是所有不续签的情况赔偿都一样呢?希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务派遣不续签合同赔偿金的计算,需要分不同情况来看: **一、单位合法终止劳动合同(不续签)的经济补偿计算** 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。具体计算标准如下: - 每满一年支付一个月工资。例如,劳动者在劳务派遣单位工作了3年,那么单位应支付3个月工资的经济补偿。 - 六个月以上不满一年的,按一年计算。比如工作了8个月,此时按照1年计算,单位需支付1个月工资的经济补偿。 - 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月,单位应支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 **二、单位违法终止劳动合同(不续签)的赔偿金计算** 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金,即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者工作了2年,正常经济补偿是2个月工资,那么违法终止劳动合同的赔偿金就是4个月工资。

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