劳务派遣不续签合同赔偿金该怎么算？

劳务派遣不续签合同赔偿金的计算，需要分不同情况来看：

**一、单位合法终止劳动合同（不续签）的经济补偿计算**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。具体计算标准如下：

- 每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资的经济补偿。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，此时按照1年计算，单位需支付1个月工资的经济补偿。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、单位违法终止劳动合同（不续签）的赔偿金计算**

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法终止劳动合同的赔偿金就是4个月工资。