劳务派遣工到期不续签该怎么办？

劳务派遣工到期不续签的情况，需要分不同情形来看待，以下为你详细解答：

### 用人单位决定不续签的情况

如果劳务派遣合同期满，用人单位决定不再与劳务派遣工续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，并依法为劳动者办理离职手续。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的：

- 劳动者在用人单位服务的年限每满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。例如，某劳务派遣工在单位工作了3年，那么单位就应支付3个月工资的经济补偿金。

- 对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，视为已工作一年，同样支付一个月工资作为经济补偿金。比如，工作了8个月的劳务派遣工，可获得1个月工资的经济补偿金。

- 工作未满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿金。例如，工作了4个月的劳务派遣工，可获得半个月工资的经济补偿金。

这里所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

### 用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续签的情况

若用人单位在保持或提升原劳动合同所约定条件的前提下提出续订劳动合同，然而劳动者却表示不同意续订，那么用人单位便无需支付经济补偿金。例如，原合同工资为5000元/月，用人单位提出以6000元/月的工资条件续签，劳动者不同意，这种情况下单位无需支付经济补偿金。

### 劳动者权益维护途径

倘若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

- **协商**：与用人单位进行友好协商，尝试解决问题，明确提出自己的诉求和依据，要求单位支付应得的经济补偿金。

- **调解**：向单位的调解委员会等组织申请调解，通过中立的第三方来协助双方解决争议，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

- **仲裁**：如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

- **诉讼**：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。