劳务派遣合同到期不续签是否有补偿？

劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

如果是劳务派遣单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者自己不愿意续签，且劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件的，那么这种情况下一般是没有经济补偿的。

另外，如果是用工单位不再使用派遣员工，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新安排工作，劳动者不同意的，这种情况也可能没有经济补偿。具体还需要根据实际情况和相关法律规定来判断。