派遣工合同到期后不续签是否需要赔偿？

派遣工合同到期后不续签是否需要赔偿，要分情况来看：

首先，明确相关主体和关系。劳务派遣涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方。劳动者与派遣单位存在劳动关系，用工单位是实际使用劳动力的一方。

如果是用工单位决定不再续签，将派遣工退回派遣公司，用工单位通常不需要支付经济补偿。但在职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。

如果是派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣从而终止劳务合同，那么派遣公司需要对派遣工给予经济补偿。经济补偿通常依据员工在本企业的工作年限来计算。具体标准为：每满一年的服务期，发放相当于该期间工作月份对应月工资的经济补偿金；服务期限在六个月至一年之间的，视为一年的服务期；服务期限不足六个月的，仅需发放半个月工资的经济补偿金。若派遣工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将会调整为以职工月平均工资的三倍为准，且补偿的年限上限不得超过十二年。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定，其旨在保障劳动者的合法权益，明确在不同情况下用人单位的责任和义务。