劳务派遣人员合同期满后是否有补偿金？

劳务派遣人员合同期满后是否有补偿金，需要分情况来看：

首先，若用工单位决定不再续签合同，将职工退还至派遣机构，在此过程中，用工单位无需承担赔偿责任。这是因为用工单位与劳务派遣人员之间是一种特殊的用工关系，合同期满后，用工单位有权根据自身需求决定是否继续使用该劳务人员。

其次，若派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣从而终止劳务合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》相关规定，用人单位在一些法定情形下需要向劳动者支付经济补偿，这里派遣公司作为与劳动者签订劳动合同的主体，在符合条件时就应当支付。

关于经济补偿金的支付标准，通常情况下，劳务派遣员工在用人单位工作时间满一整年后，可获取相当于一个月工资数额的补偿金；而若已达六个月以上但未足一整年，则按一整年来计算；若仅工作不满六个月，那么可获得半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。