劳务派遣员工被裁员是否有赔偿？

劳务派遣员工被裁员是否有赔偿，需要根据具体情况来分析：

首先，要明确相关的法律概念。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

如果是合法裁员的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳务派遣员工被实际用人单位退回后，再遭受派遣单位的裁员处理，派遣单位应当依法支付经济补偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是违法裁员，比如派遣单位没有合法的裁员理由或者没有遵循法定的裁员程序，那么派遣单位可能须向劳务派遣员工支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付。例如，员工在派遣单位工作了3年，正常经济补偿金是3个月工资，违法裁员的赔偿金则是6个月工资。

总之，劳务派遣员工在面临裁员时，要根据具体情况判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的数额。如果自身权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。