劳务派遣员工被裁员后该怎么获得赔偿？

劳务派遣员工被裁员后的赔偿情况，需要根据裁员是否合法来确定，具体如下：

### 合法裁员的经济补偿

如果是合法裁员，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定了在多种法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 违法裁员的赔偿

若劳务派遣员工被违法辞退，派遣单位应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。例如，员工在派遣单位每工作满一年，应赔偿二个月的工资；工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是赔偿二个月工资；不满六个月的，赔偿一个月工资。

需要注意的是，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。