劳务派遣解除劳动合同是否有赔偿金？

劳务派遣解除劳动合同是否有赔偿金，需要分情况来看：

如果是合法解除劳动合同的情形：

根据《劳动合同法》第四十六条以及《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条相关规定，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行裁员，或者劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等情况，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法解除劳动合同的情形：

用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）若违反法律规定解除或终止劳动合同，比如用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者。根据《劳动法》相关规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。

如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，比如劳动者因个人发展原因主动辞职，那么一般情况下是不会获得经济补偿或赔偿金的。