劳务派遣合同到期用人单位不续签的话，该怎么赔偿？

当劳务派遣合同到期，用人单位不续签时，赔偿情况需要根据具体情形来确定，以下为你详细介绍：

首先，明确赔偿的法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，如果是用人单位决定不续签，就需要支付经济补偿。

其次，赔偿的计算标准与劳动者的工作年限和工资有关：

- **工作年限的计算**：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在该单位工作了1年零3个月，那么经济补偿就是1.5个月的工资；如果工作了2年零7个月，经济补偿就是3个月的工资。

- **工资标准的确定**：这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是税前工资，也就是应发工资，包括各种收入，比如奖金、补贴等。比如你离职前12个月的应发工资总额是6万元，那么平均每月工资就是5000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，当劳务派遣合同到期用人单位不续签时，劳动者有权依据自己的工作年限和工资标准要求用人单位支付相应的经济补偿金。