劳务派遣合同到期是否有赔偿金?
我是一名劳务派遣员工,现在合同快到期了,很担心到期后自己的权益问题。不知道在什么样的情况下能拿到赔偿金,什么样的情况没有,具体的赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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劳务派遣合同到期是否有赔偿金,需要分情况来看: 如果是用工单位不续签,将劳动者退回派遣公司,而派遣公司又为劳动者安排了新的岗位,这种情况下,用工单位无需向劳动者支付赔偿金。在劳动者等待新岗位安排处于失业期间,派遣公司应当按照当地最低工资标准发放工资。 如果是派遣公司决定不续签劳务合同,或者不再派遣从而终止劳务合同,那么派遣公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果派遣合同中有其他特别的约定,也需要按照合同约定来执行。

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