劳务派遣合同到期是否有赔偿金？
劳务派遣合同到期是否有赔偿金，需要分情况来看：
如果是用工单位不续签，将劳动者退回派遣公司，而派遣公司又为劳动者安排了新的岗位，这种情况下，用工单位无需向劳动者支付赔偿金。在劳动者等待新岗位安排处于失业期间，派遣公司应当按照当地最低工资标准发放工资。
如果是派遣公司决定不续签劳务合同，或者不再派遣从而终止劳务合同，那么派遣公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果派遣合同中有其他特别的约定，也需要按照合同约定来执行。
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