question-icon 劳务派遣合同到期被裁员,劳动者是否有赔偿?

我是一名劳务派遣员工,现在合同到期了,却被公司裁员了。我心里很困惑,不知道这种情况下自己有没有权利获得赔偿。我想了解具体在哪些情形下能获得赔偿,赔偿标准又是怎样的。
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劳务派遣合同到期被裁员,是否有赔偿需要分情况来看: 如果是因为劳动者自身存在严重过失,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位辞退劳动者是合法的,这种情况下没有赔偿。例如,劳动者多次无故旷工,严重违反了公司的考勤制度,公司据此将其辞退,就无需支付赔偿。 如果是用人单位主动决定不予劳动者续约从而进行辞退,劳动者可以依法获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如,公司在合同到期后,没有提出维持或提高待遇与劳动者续签合同,而是直接辞退劳动者,这种情况下劳动者有权获得经济补偿。 若是派遣公司不想继续和劳动者签合同或是新工作待遇比原来差,劳动者又不愿意解约的,派遣公司要按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付两个月的补偿金。比如,劳动者在派遣公司工作了3年,合同到期后,派遣公司提供的新岗位待遇变差,劳动者不同意,此时派遣公司应支付6个月工资的补偿金。 如果用工单位违规操作,强行解除和劳动者的合同,那么劳务派遣单位和用工单位都要承担责任。比如,用工单位在没有合法理由的情况下,强行辞退劳务派遣员工,这种行为就是违规的,劳务派遣单位和用工单位都需承担相应责任。

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