劳务派遣合同到期被裁员，劳动者是否有赔偿？

劳务派遣合同到期被裁员，是否有赔偿需要分情况来看：

如果是因为劳动者自身存在严重过失，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是合法的，这种情况下没有赔偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司据此将其辞退，就无需支付赔偿。

如果是用人单位主动决定不予劳动者续约从而进行辞退，劳动者可以依法获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司在合同到期后，没有提出维持或提高待遇与劳动者续签合同，而是直接辞退劳动者，这种情况下劳动者有权获得经济补偿。

若是派遣公司不想继续和劳动者签合同或是新工作待遇比原来差，劳动者又不愿意解约的，派遣公司要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付两个月的补偿金。比如，劳动者在派遣公司工作了3年，合同到期后，派遣公司提供的新岗位待遇变差，劳动者不同意，此时派遣公司应支付6个月工资的补偿金。

如果用工单位违规操作，强行解除和劳动者的合同，那么劳务派遣单位和用工单位都要承担责任。比如，用工单位在没有合法理由的情况下，强行辞退劳务派遣员工，这种行为就是违规的，劳务派遣单位和用工单位都需承担相应责任。