传媒公司跟主播签合约协议是否违法？

传媒公司跟主播签合约协议本身并不违法，但具体合约是否违法，需要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来判断。

从《民法典》的角度来看，只要双方签订合约是基于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且合约内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合约在法律上就是有效的。比如，传媒公司和主播双方都清楚合约里的各项条款，并且是自愿签订的，这就满足了意思表示真实这一条件。

而根据《劳动合同法》，如果传媒公司与主播建立的是劳动关系，那么合约应当符合劳动法律法规的规定。例如，要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等条款。要是合约中存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的内容，那么这些条款是无效的。像合约里规定主播没有法定节假日休息，或者传媒公司可以随意克扣主播工资且没有合理依据，这样的条款就很可能被认定为违法。

此外，如果合约涉及到知识产权等方面的内容，还需要遵循《中华人民共和国著作权法》等相关法律。比如主播在直播过程中创作的作品，其著作权归属等问题，都要在合约中合法合理地进行约定。所以，传媒公司与主播签订的合约是否违法，要具体看合约的各项条款是否符合相关法律规定。