央企劳务派遣合同到期辞退，是否有赔偿？

在央企劳务派遣合同到期辞退的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，解释一下相关概念。劳务派遣是指劳务派遣机构与员工建立劳动关系后，将员工派往其他用人单位工作，员工在用人单位的指导和监管下开展工作。

如果是正常的合同到期终止，且不存在单位违法或员工无过错的情况，一般是没有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

但如果是单位违法辞退，比如没有任何合法理由辞退员工，也没有支付经济补偿，这种情况下，单位需要向员工支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在一些特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况）。赔偿金的计算方式通常是以员工进入本公司服务年限为基础，每满一年支付一个月工资作为补偿；若服务期限超出六个月但未达到一年，则按照一整年来计算补偿金额；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工因个人过失被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下员工可能无法获得赔偿。