派遣到国外工作加班工资如何计算？

我被公司派遣到国外工作一段时间，期间有不少加班的情况。现在想知道加班工资该怎么算，是按照国内的标准，还是有其他特殊规定呢？就想弄清楚具体的计算方法和依据。
张凯执业律师
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派遣到国外工作，加班工资的计算首先要明确计算基数，然后区分不同工时制度来计算。


标准工时制度下，依据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》：如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。比如，你的小时工资是50元，延长工作1小时，这1小时的加班工资就是50×150% = 75元。若在休息日工作且不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。要是在法定休假日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。


综合计算工时制度方面，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44条第1款规定支付工资报酬，即支付不低于工资150%的报酬；其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44条第3款规定支付工资报酬，也就是支付不低于工资300%的报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。


不定时工时制度下，一般来说，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。


不过在实际中，还要考虑到派遣到国外工作的特殊性，比如当地的法律规定、企业与员工的具体约定等，这些因素都可能影响加班工资的计算。

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