劳务派遣是否属于临时工？

要判断劳务派遣是否属于临时工，我们首先得弄清楚这两个概念。

劳务派遣是一种用工形式，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而实际工作则在用工单位。例如，小张和一家劳务派遣公司签了合同，然后被派到一家工厂工作，小张和劳务派遣公司是劳动关系，在工厂工作。

临时工通常指的是短期、临时在用人单位工作的人员，他们一般以完成某项特定工作为目的，工作期限较短，工作关系相对不稳定。比如，某商场在促销活动期间临时招聘一些人员帮忙，这些人就是临时工。

从法律角度来看，劳务派遣并不等同于临时工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣进行了规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。而临时工在法律上并没有专门的章节来进行详细规范，其权益保障更多地依赖于双方的约定和一般劳动法律法规。

此外，劳务派遣工的劳动关系相对稳定，因为他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，受到劳动合同法的保护。而临时工的工作关系往往比较松散，可能只是口头约定，缺乏明确的书面合同约束。所以，劳务派遣和临时工是有明显区别的，不能简单地将劳务派遣归为临时工。