劳务派遣和外包是一样的吗？

劳务派遣和外包并不一样，下面为您详细解释。

首先，从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是劳动者和派遣公司签合同，但在别的单位干活。而劳务外包则是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。就好比企业把一项工作包给了另一家专业公司去做。

从法律关系方面来看，在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的用工管理关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系，承包单位与劳动者之间是劳动关系，发包单位一般不直接管理劳动者。

在责任承担上也有所不同。如果被派遣劳动者在工作中给他人造成损害，根据《中华人民共和国侵权责任法》（现《中华人民共和国民法典》相关规定），由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。而在劳务外包中，承包单位的劳动者在工作中造成他人损害的，发包单位一般不承担责任，由承包单位承担相应的法律责任。

在适用范围上，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定了这一点。劳务外包则没有这样严格的岗位限制，企业可以根据自身需求将各类业务或工作进行外包。

综上所述，劳务派遣和外包在概念、法律关系、责任承担和适用范围等方面都存在明显的区别。