劳动合同和劳务派遣有什么区别？

劳动合同和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先，主体不同。在劳动合同关系中，涉及两方主体，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位直接招聘劳动者，并与之签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。例如，张三到一家企业应聘，企业直接录用张三并签订劳动合同，张三和该企业就是这种直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。比如，李四与一家劳务派遣公司签订合同后，被派遣到另一家工厂工作，这里的劳务派遣公司、工厂和李四就构成了三方关系。

其次，合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它更侧重于规范用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务关系，保障劳动者在工作中的各项权益。而劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事项签订的协议，主要规定劳务派遣单位与用工单位之间关于派遣员工的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

再者，管理责任不同。在劳动合同中，用人单位对劳动者进行直接的管理，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等各个方面。用人单位要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者顺利开展工作。而在劳务派遣中，用工单位主要负责对劳动者的工作进行具体的指挥和管理，安排劳动者的工作任务和工作进度；劳务派遣单位则主要负责劳动者的人事管理，如档案管理、工资发放、社会保险缴纳等。

最后，法律责任不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，当劳动者权益受到侵害时，既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。