question-icon 劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别?

我最近在找工作,收到了一份劳务派遣合同,之前只接触过劳动合同,对这两种合同不太了解。想知道劳务派遣合同和劳动合同具体有什么区别呀?比如在保障权益、工作稳定性这些方面,希望能详细了解一下,好做个对比和选择。
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劳务派遣合同和劳动合同存在多方面区别。 首先,法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法范畴;而劳务派遣合同涉及三方主体,是一种特殊的雇佣形式,受劳动法律法规调整,它在本质上也是基于劳动关系产生的,但在法律关系结构上更为复杂 。 其次,合同主体要求有差异。劳动合同主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务派遣合同涉及三方,即劳务派遣单位、用工单位和劳动者,劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。 再者,主体地位有别。劳动合同签订后,劳动者成为用人单位一员,存在隶属关系;在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位是劳动关系,被派到用工单位工作,劳动者要遵守用工单位规定,但与用工单位不存在直接隶属关系 。 然后,合同内容不同。劳动合同需具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护等必备条款;劳务派遣合同要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容 。 在报酬方面,劳动合同中用人单位按劳动数量、质量及国家规定给付报酬,体现按劳分配;劳务派遣中,劳动者报酬由劳务派遣单位支付,通常也是依据工作量等确定,但在实践中可能存在差异。 法律责任承担也不同。劳动合同中用人单位对劳动者直接负责;劳务派遣中,派遣单位是用人单位,承担主要责任,用工单位在某些情况下承担连带责任。比如劳动者权益受损,派遣单位先承担责任,若用工单位存在过错,也要承担相应责任。 法律依据:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。 相关概念: 劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 用工单位:是接受以劳务派遣形式用工的单位。 劳务派遣单位:是指依法设立,专门从事劳务派遣业务的企业法人,与劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作。

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