劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别？

劳务派遣合同和劳动合同存在多方面区别。

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；而劳务派遣合同涉及三方主体，是一种特殊的雇佣形式，受劳动法律法规调整，它在本质上也是基于劳动关系产生的，但在法律关系结构上更为复杂 。

其次，合同主体要求有差异。劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

再者，主体地位有别。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，存在隶属关系；在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，被派到用工单位工作，劳动者要遵守用工单位规定，但与用工单位不存在直接隶属关系 。

然后，合同内容不同。劳动合同需具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护等必备条款；劳务派遣合同要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容 。

在报酬方面，劳动合同中用人单位按劳动数量、质量及国家规定给付报酬，体现按劳分配；劳务派遣中，劳动者报酬由劳务派遣单位支付，通常也是依据工作量等确定，但在实践中可能存在差异。

法律责任承担也不同。劳动合同中用人单位对劳动者直接负责；劳务派遣中，派遣单位是用人单位，承担主要责任，用工单位在某些情况下承担连带责任。比如劳动者权益受损，派遣单位先承担责任，若用工单位存在过错，也要承担相应责任。

法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

用工单位：是接受以劳务派遣形式用工的单位。

劳务派遣单位：是指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业法人，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。