劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别？

劳务派遣合同和劳动合同存在多方面区别。

首先是合同性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动者成为用人单位内部成员；而劳务派遣合同中，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，被派遣劳动者在用工单位工作，派遣单位、用工单位、劳动者三方形成特殊关系。比如小李和A公司签劳动合同，就在A公司工作；若和B派遣公司签合同被派到C公司工作，这就是劳务派遣合同。

其次是主体及其关系。劳动合同主体是劳动者和用人单位，双方是领导与被领导的从属关系；劳务派遣合同涉及用人单位（派遣单位）、用工单位和劳动者三方，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务服务关系。像小张和派遣公司签合同，被派到某工厂工作，小张和派遣公司有劳动关系，和工厂是劳务服务关系。

在合同期限上，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，签订时间无强制规定；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。比如小王和公司签了一年期劳动合同，小赵和派遣公司签了三年期劳务派遣合同。

关于用工形式，劳动合同签订双方直接用工；劳务派遣合同双方不直接用工，劳动者在用工单位上班。

在能否签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同；劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

从法律调整来看，劳动合同由劳动法调整；劳务派遣合同受劳动合同法等相关法律规范。

当发生合同争议时，劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理；劳务派遣合同争议处理，同样遵循先仲裁等法定程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。