劳务派遣合同和正式合同有哪些不同？

劳务派遣合同和正式合同存在多方面不同。

首先，签署合同的单位不同。正式合同是劳动者直接与工作的单位签订，由该单位缴纳社会保险，发生劳动争议时，由劳动者和工作单位双方处理；而劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订，劳动争议由劳动者和劳务派遣公司处理。比如小李与A公司签正式合同，那A公司就是他的用人单位；小张与B劳务派遣公司签合同后被派到C公司工作，B公司才是小张的用人单位。

其次，合同期限有别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，固定期限长短用人单位和劳动者可以自由约定。例如，小王的劳务派遣合同一签就是两年；小赵和单位签的正式合同，可以是一年，也可以协商签无固定期限合同。

再者，解除劳动合同方面不同。因劳动者有过错、患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。而正式合同解除按一般劳动合同解除规定执行。

另外，涉及的主体关系不同。劳务派遣合同涉及劳动者、派出公司、服务单位三方；正式合同一般只涉及用人单位和劳动者。

从法律依据来看，《劳动合同法》对劳动合同的相关内容做了全面规定，保障劳动者权益。劳务派遣也有特别规定，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

正式合同：这里指劳动者与实际用工单位直接签订的劳动合同，确定双方劳动关系 。