抚养费是按照基本工资计算还是全额工资计算？

在确定抚养费是按照基本工资还是全额工资计算之前，我们先来了解一下抚养费的概念。抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。它是保障孩子能够健康成长的重要经济来源。

从法律规定来看，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

这里提到的“月总收入”，并不是指基本工资。所谓月总收入，是指一个人一个月内所获得的全部收入，包括了工资、奖金、津贴、补贴等所有的收入形式。这是因为，抚养费的确定要综合考虑父母双方的实际负担能力，而全额工资更能反映一个人的真实收入水平和经济状况。如果仅仅按照基本工资来计算抚养费，可能会导致抚养费数额过低，无法满足孩子实际的生活和教育需求。

当然，在实际的司法实践中，法院也会根据具体情况进行判断。如果一方有证据证明另一方的某些收入是不稳定的、偶然的，比如一次性的奖金或者临时性的补贴等，法院可能会在计算抚养费时对这些收入进行适当的考量和调整。但总体原则还是以月总收入为基础进行计算。

此外，如果因为孩子的实际需求发生了重大变化，比如孩子生了重病需要高额的医疗费用，或者上学需要高额的学费等，原定的抚养费数额不足以维持孩子的生活时，子女可以要求有负担能力的父或者母增加抚养费。同样，如果支付抚养费的一方经济状况发生了重大变化，确实无力按照原定数额支付抚养费，也可以向法院请求适当减少抚养费数额。