奖金是否属于支付抚养费的工资收入，具体规定是怎样的？

在法律层面，奖金通常是属于支付抚养费的工资收入范围内的。

首先，我们来理解一下抚养费的概念。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。它的目的是保障孩子能够健康成长，满足其生活和学习等各方面的基本需求。

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条规定，民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。这里所说的“月总收入”，就包含了奖金等其他收入。因为奖金也是个人收入的一部分，它反映了个人的实际经济能力。在确定抚养费时，将奖金纳入工资收入范围进行计算，能够更公平合理地确定支付抚养费的数额，从而保障子女的合法权益。所以，奖金是属于支付抚养费的工资收入的。