和用人单位签订劳动合同后，还能不能兼职其他工作呢？

我在找兼职工作，有些兼职单位要求签合同，有些又没提。我不太清楚兼职在法律上是不是一定要签劳动合同，还是说可以不签？想了解下具体的法律规定和相关情况。

我在找兼职工作，有些单位说要签合同，有些又说不用。我不太清楚兼职到底要不要签劳动合同，担心签了或者没签会对自己权益有影响。想了解下兼职签劳动合同这方面具体是怎么规定的。

我在目前单位签了劳动合同，但又收到另一家心仪公司的录用通知，他们也想和我签合同。我有点纠结，不知道签两份劳动合同是否被法律允许，要是签了会对我有哪些不好的影响，很想了解清楚这方面的具体规定。

我现在和一家单位签了劳动合同，但又收到了另一家单位很不错的工作邀请。我很想去新单位上班，又担心违反法律规定或者对现在的工作有不好的影响。我想知道具体在法律上这种情况是怎么规定的，需要满足哪些条件才可以去新单位上班。

我在找工作的时候，遇到了两个都比较心仪的公司，都想入职。但又担心同时和两家公司签劳动合同会有法律问题，想知道具体法律上是怎么规定的，在什么情况下可以签，什么情况下不可以签。

我在找兼职工作，有些兼职单位说不用签合同，有些又说要签。我不太清楚到底该不该签，也想知道签劳动合同对兼职者有哪些保障和影响，希望能得到专业的解答。

我现在面临两份工作机会，都比较心仪。但又担心同时签两家公司劳动合同会违反法律规定，给自己带来麻烦。想了解下具体法律上是怎么规定这种情况的，在什么条件下可以签，什么情况不行。

我签了一份兼职合同，现在想确认自己和单位之间是不是存在事实劳动关系。不太清楚具体要满足哪些条件才能认定，也不知道需要准备哪些材料来证明。希望能得到一个明确的解答，告诉我具体的判断标准和证明方法。

我目前已经和一家公司签订了劳务合同，但现在又有另一家公司想和我签劳务合同，我有点犹豫。我担心签了之后会不会有什么法律风险，会不会影响我现在的工作。我想了解清楚这种情况下到底能不能签，以及可能会面临哪些后果。

我和公司签了劳动合同，现在有个非全日制的兼职机会，很想去做，但又担心违反和公司的劳动合同规定。我不太清楚在签了劳动合同的情况下，能不能去做这份非全日制的兼职，希望能得到专业的解答，帮忙分析下可能存在的风险。

我现在面临两份工作机会，都希望能签订正式的劳动合同。但我不太清楚法律上对于这种情况是怎么规定的，是不是签两份劳动合同会有什么法律风险？我想知道在什么情况下可以签，什么情况下不可以签。

我在做兼职工作，不太清楚相关法律规定。我想知道到底是不是所有兼职情况都得签劳动合同，比如兼职时间长短不同会不会有区别，要是不签会有哪些风险和影响。

我最近找了一份兼职工作，但是不太清楚要不要签劳务合同。我担心不签合同的话，自己的权益没办法保障；签了合同又怕有一些条款对自己不利。所以想了解一下兼职到底要不要签劳务合同，签合同的话又有哪些需要注意的地方。

我最近找工作，遇到一些公司签劳务合同，一些公司签劳动合同，不太清楚两者的差异。比如在权益保障、报酬支付等方面具体有啥不同，很想知道这两者详细的区别，以便更好地维护自身权益。

我在找兼职工作，有的兼职单位说不签劳动合同，有的又说要签。我不太清楚兼职到底要不要签劳动合同，还有如果签的话，和正式劳动合同有没有区别，希望能得到专业的解答。

我现在面临找工作的情况，有两家公司都向我抛出了橄榄枝，待遇都还不错，我有点心动。但又担心同时签两份劳动合同会不会有什么法律风险，想具体了解下这方面的规定。

我现在在一家公司全职上班，签了劳动合同，但最近有其他公司也想和我签合同，我有点心动。但又担心这样做会违反法律规定，给现在的工作带来麻烦。我想了解下具体法律上对于同时签多家劳动合同是怎么规定的。

我现在面临两份工作机会，都比较心仪，想同时签两份劳动合同。但又听说这样可能违法，心里很纠结。我想具体了解下这种行为在法律上到底是怎么规定的，以及可能会带来哪些后果。

我现在从事的是弹性工作，不用坐班，时间比较自由。最近有个不错的兼职机会，但又担心签两份劳动合同会有法律风险。想具体了解下这种弹性工作状态下签两份劳动合同是否合法，以及可能会面临哪些问题。

我在找工作的时候，遇到了两个都比较心仪的公司，它们都希望我能尽快签订劳动合同。我有点纠结，不知道从法律角度看，我能不能同时和这两家公司都签订劳动合同，会不会有什么法律风险，想了解清楚具体规定。