签了劳动合同后，是否可以兼职非全日制工作？

签了劳动合同后，是否可以兼职非全日制工作，需要分情况来看。

如果是全日制用工：法律并没有明确规定签了全日制劳动合同就一定不能兼职非全日制工作。这主要取决于劳动合同的具体约定。有些单位在劳动合同中会明确约定劳动者不能兼职，这种情况下，劳动者就不能兼职非全日制工作；而如果单位的劳动合同没有明确约定不能兼职，那么在不影响本职工作、不违反单位规章制度以及后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同履行的前提下，劳动者可以兼职非全日制工作。例如，小明在一家公司担任朝九晚五的全职工作，其劳动合同中未约定不能兼职，那么只要他能在下班后合理安排时间，不影响本职工作，就可以去做一份非全日制的兼职工作。

如果是非全日制用工：劳动者可以兼职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，小红从事非全日制工作，每天在A单位工作3小时，那么她还可以再与B单位签订非全日制劳动合同，只要两份工作的总工作时间不超过法律规定的上限，且不影响彼此合同的履行即可。

总之，签了劳动合同后能否兼职非全日制工作，关键要看劳动合同的约定以及是否符合法律规定的条件。