劳务派遣工和正式工有哪些区别？

劳务派遣工和正式工存在多方面区别。

首先，签署劳动合同的单位不同。正式员工直接与工作企业签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。这就意味着，在法律层面上，二者归属的主体不一样。比如，小李是某公司正式工，直接和该公司签合同；小张是劳务派遣工，和派遣公司签合同，被派到这家公司工作。

其次，工作岗位性质有差别。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。正式工的岗位则没有这些限制，多是长期稳定、与企业核心业务相关的岗位。

再者，福利待遇也有所不同。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际中，劳动者在法律上是劳务派遣公司人员，有时不能完整享受企业本身的福利待遇。像一些企业给正式工发放的节日礼品、内部培训机会等，劳务派遣工可能无法享受。并且在工伤申报方面，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任；而正式员工是用工单位来申报工伤。

另外，职业发展保障有差异。一般大企业会为正式工提供从入职开始的一整套发展体系，有晋升机会和职业规划。但劳务派遣工多是上一个月的班有一个月的薪水，劳务公司通常不会也没有能力对其职业发展进行规划。

最后，解除劳动合同的方式不同。正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职；劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，在一些特定情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，比如用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，用工单位被依法宣告破产等情况。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。