以前上班的工龄算医保视同工龄吗？

医保视同缴费年限是指在实行基本医疗保险制度前，个人的工作年限符合国家规定的连续工龄或工作年限，被认定为等同于缴纳医保的时间。简单来说，就是在医保制度实施前，你工作的时间可以当作已经交了医保一样来计算。

《社会保险法》虽然没有明确对医保视同缴费年限进行详细规定，但各地方政府根据当地实际情况制定了相关政策。例如，在很多地区，根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，国有企业、县级以上集体企业的固定职工，在当地实行基本医疗保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，可视同缴费年限。

要确定以前上班的工龄是否算医保视同工龄，需要满足一定的条件。首先，你所在的工作单位性质要符合当地政策规定，一般国有企业、机关事业单位等的工作经历更容易被认定。其次，工作时间要在当地医保制度实施之前。并且，你的工作经历需要有相应的档案材料来证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

不同地区对于医保视同缴费年限的认定标准和政策可能存在差异。有些地区要求连续工龄达到一定年限，比如10年或者15年，才能认定为医保视同缴费年限；有些地区可能对认定的工作单位类型限制更严格。

所以，如果你想确切知道以前上班的工龄是否算医保视同工龄，建议你向当地的医保部门进行咨询。你可以携带本人身份证、工作档案等相关材料，前往当地医保经办机构，工作人员会根据你当地的具体政策和你的实际情况进行审核和认定。