按工作年限确定的职工医疗期在退休计算工龄时会扣除吗？

在探讨按工作年限确定的职工医疗期在退休计算工龄时是否扣除这个问题之前，我们先来明确一下什么是医疗期和工龄。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它是法律给予职工在患病或非因工负伤时的一个保障期限。而工龄则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

根据我国相关法律规定和普遍的政策执行情况，一般来说，职工的医疗期在退休计算工龄时是不扣除的。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里并没有提及医疗期要在工龄计算中扣除。

同时，《社会保险法》等法律法规强调保障劳动者的合法权益，退休工龄的计算通常是按照职工实际的工作时间累计，除非有特殊违法违规行为或不符合工龄认定的情形，正常的医疗期是被认可为连续工龄的一部分。因为医疗期是职工因身体原因合理合法地暂停工作接受治疗的时间，并非职工主观故意不工作，如果扣除这部分时间，会损害职工的合法权益，也不符合法律保障劳动者权益的宗旨。

不过，不同地区可能存在一些细微的政策差异。有些地方可能会根据当地的具体情况和政策规定，对特殊情形下的工龄计算有不同的处理方式。但总体原则是保障职工的合法权益，确保工龄计算的公平合理。所以，你可以向当地的社保部门咨询具体的政策和计算方法，以得到最准确的信息。