劳动仲裁中是如何认定工龄的？

在劳动仲裁中，工龄的认定有多种方式和依据。

首先，要明确工龄的概念。工龄通俗来讲，就是劳动者从开始参加工作一直到当前的持续工作时长。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这意味着如果涉及到计算连续工作满一定年限的情况，是从用人单位实际开始使用劳动者那天开始算的，哪怕是在《劳动合同法》实施之前的工作时间也要算进去。

另外，若用人单位发生合并或分立等变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，劳动者的工龄也是延续计算的 。

在证明材料方面，有多种可以用来认定工龄：

一是劳动合同或批复。合同制员工可以凭借劳动合同来证明工龄，而临时员工则可以用录用时有关部门的批复来证明。

二是身份证复印件，这能确定劳动者的个人身份信息。

三是社会保险缴纳证明，社保缴纳记录能够体现个人的连续工作年限，因为社保的缴纳一般是随着工作的持续而进行的。

四是从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，以及从业时的工资流水复印件。工资流水能反映劳动者在用人单位获取报酬的情况，从而辅助证明工作时间。

相关概念：

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，计算时包含本企业工龄。