未签订劳动合同超过一年还能获得补偿吗

未签订劳动合同超过一年也是有补偿的。

首先，咱们要明白一个重要的法律概念，无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定了一个没有确定终止时间的劳动合同。这意味着只要劳动者不出现大问题，或者单位没有法定的合理理由，劳动者可以一直在单位工作下去。

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。也就是说，当未签合同超过一年，虽然不能再主张从第二个月到满一年这11个月的双倍工资了（因为已经过了这个时效），但是如果用人单位没有和劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的时候开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

举个例子，小张在2023年1月1日入职一家公司，直到2024年2月都没有签劳动合同，那么从2024年1月1日起，就视为公司和小张已经建立了无固定期限劳动合同。要是公司一直没和小张签无固定期限劳动合同书面协议，从这个时候起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订劳动合同等情况下，需额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚性赔偿 。