工作超过一年没有签劳动合同能双倍索赔吗

工作超过一年没有签劳动合同，在一定情况下是能够主张双倍索赔的。

首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。通俗来讲，就是本来该签合同却没签，得给劳动者多付一份工资作为补偿。

对于工作超过一年未签合同的情况，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条进一步明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，虽然超过一年了，但劳动者可以主张从用工满一个月的次日到满一年的前一日这11个月的双倍工资 。

不过在主张双倍工资索赔时，要注意一些问题。比如需要举证证明与用人单位存在劳动关系。常见的证据有五险一金缴费记录，它能直接体现单位为你缴纳保险，证明劳动关系存在；工资发放记录，像盖章的工资条或者工资卡的银行流水；还有胸卡、门禁卡、工作证等能证明你在单位工作身份的证件；房贷收入、缴税证明等也可以作为辅助证据。

另外，劳动纠纷有时效限制，在司法实践中，结合仲裁时效规定，一般在入职两年以内员工主张未签订劳动合同的二倍工资，视具体劳动用工情况，仲裁或法院会全部或部分支持主张。但前提是用人单位在抗辩时，需要提出时效进行抗辩。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是没有明确什么时候合同到期，只要不出现法律规定的解除情形，这种合同会一直持续下去。

双倍工资：是用人单位不按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚和补偿。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，可能会导致权利得不到仲裁机构支持。