工作一年未签劳动合同会被要求赔偿吗

工作一年未签劳动合同，用人单位是需要向劳动者支付赔偿的。

首先来说说相关法律概念，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同，这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您工作满一年未签合同这种情况下，用人单位需支付11个月的双倍工资差额 。比如您月工资是5000元，那这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

同时，用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，还应当视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者职业稳定等方面有一定保障。

另外，如果因为用人单位没签合同，导致劳动者权益受损，比如劳动者因此离职等情况，还可能涉及经济补偿金等其他赔偿项目。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果和用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在进行劳动仲裁时，劳动者要注意搜集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作牌、工资卡、考勤记录、单位给交的保险记录等。相关概念：（无固定期限劳动合同：没有确定终止时间的劳动合同 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 ）