工作超一年没签劳动合同该怎么赔偿？

工作超过一年没签劳动合同的赔偿情况，具体如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始到第十二个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，并非简单的欠发工资。需要注意的是，双倍工资的请求存在一年仲裁时效的限制。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系更加稳定，用人单位应当依法履行相应义务，比如为劳动者补缴社会保险等。如果因为未签合同影响到劳动者的其他权益，劳动者还可要求用人单位承担相应责任。

总之，在工作超过一年未签劳动合同的情况下，劳动者要积极维护自身合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来要求相应的赔偿和保障。