超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗？

超过一年没签劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这一年当中，除去第一个月，从第二个月开始到满一年为止，用人单位需要按月支付两倍工资，总计应赔偿十一个月的双倍工资。这是基于保护劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同的规定，法律依据是《劳动合同法》第八十二条。

其次，若超过一年仍未签订劳动合同，法律会视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果双方劳动关系继续存续且未解除合同，用人单位无需再支付双倍工资赔偿。因为此时双方的劳动关系已经被法律认定为无固定期限劳动合同关系，用人单位需要按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，保障劳动者的权益。例如，在工作岗位安排、工资待遇等方面，都应符合相关规定。

总之，超过一年没签劳动合同，在未超过一年的期间内用人单位需要支付双倍工资赔偿，但超过一年后如果劳动关系存续且未解除合同，就不存在额外的双倍工资赔偿了，而是视为已订立无固定期限劳动合同。